Муромский городской суд рассмотрел дело о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Суд установил, что 30 декабря 2025 года между истцом и акционерным обществом был заключен трудовой договор. По нему мужчина был принят на должность слесаря по ремонту автомобилей с испытательным сроком 3 месяца. 12 марта 2026 года ему вручили уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания — конфликтом с коллективом.
Приказом от 16 марта 2026 года работник был уволен. При этом письменных объяснений по этому факту у него не отбиралось, а в период испытательного срока замечаний к его профессиональным качествам и претензий к выполняемой работе не поступало.
Суд пришел к выводу, что работодатель нарушил процедуру увольнения и не установил обстоятельства, указывающие на неудовлетворительный результат испытательного срока. Исковые требования были удовлетворены частично: приказ об увольнении признан незаконным, работник восстановлен на работе.
С работодателя взысканы утраченный заработок за время вынужденного прогула в размере более 250 000 рублей и компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей. Решение не вступило в законную силу.
